Persbericht, juni 2009

Onlangs is het project “De (Wa-)Jonge Ondernemer” met nog 12 andere projectvoorstellen uit meer dan 80 inzendingen geselecteerd voor toekenning van subsidie. Het gaat om een stevig bedrag van meer dan €144.000,=, afkomstig uit de Experimentenregeling van het UWV. Het subsidiebedrag is bedoeld om een jaar lang tenminste 12 jonggehandicapten die nu een Wajong uitkering ontvangen, te begeleiden naar zelfstandig ondernemerschap. De hoogte van het bedrag geeft aan hoeveel belang UWV aan dit initiatief hecht!  

Partners
Projectleider Atrium Research & Innovatie (Geleen) en partner FIS re-integratie (Goes) zijn uitermate verheugd over het selectieresultaat. Het toegekende bedrag ligt maar net onder het absolute maximum per project en dat krijg je niet zomaar. Beide organisaties staan in hun eigen regio bekend als re-integratiebureau annex opleidingscentrum. De projectpartners hebben ook al jaren bijzondere aandacht en belangstelling voor groepen die het relatief moeilijk hebben op de arbeidsmarkt. Die expertise wordt in dit project benut ten behoeve van jonge G-Krachten!

Doelgroepen
Voor jonggehandicapten en chronisch zieken die een Wajong uitkering ontvangen, is het altijd al lastig geweest om geschikt werk te vinden. De huidige financiële en economische crisis maakt hun positie bepaald niet gunstiger; werkgevers selecteren nog kieskeuriger dan voorheen en zijn als altijd huiverig voor het aangaan van verplichtingen waaraan (in hun ogen) extra risico’s kleven.
Voor mensen die in een WSW bedrijf (sociale werkvoorziening) werken of daarvoor op de wachtlijst staan, geldt hetzelfde. Ook zij kunnen in aanmerking komen voor deelname aan dit project. De leeftijdgrens is gesteld op circa 45 jaar, maar “oudere jongeren” worden niet bij voorbaat uitgesloten: dat zou strijdig zijn met doel van het project, integratie door middel van werk.   

Aanmelden kan (tot 1 augustus as.) bij één van de partner organisaties:
Atrium R&I: 046 410 63 74, info@atriumbv.nl; www.atriumbv.nl 
FIS re-integratie 0113 222 484, cees@fisreintegratie.nl, www.fisreintegratie.nl  

Ondernemen  
Jonggehandicapten hebben vaak nog maar weinig of geen werkervaring. Kan dat de reden zijn waarom zo weinigen onder hen op het idee komen een eigen bedrijf op te zetten? Mensen met een WW, WAO of WIA uitkering hebben al gewerkt en kiezen er soms bewust voor om eigen baas te worden, in plaats van bij een ander te werken. Wajong gerechtigden kunnen dat natuurlijk ook.
Sterker nog, de huidige jongeren zijn meestal beter op de hoogte en handiger met computers, internet, mobieltjes enzovoort. Voor hen is het juist makkelijker om een modern bedrijf op te zetten, dan voor ouderen. Termen als internetmarketing, webshops en online support zijn voor jongeren bekende begrippen en dat geeft hen extra kansen bij het opzetten van een bedrijf in deze tijd.

 

Vangnet
Lang niet iedereen is in de wieg gelegd voor het ondernemerschap. Daarom vindt onder de aanmeldingen een zorgvuldige selectie plaats. Het najagen van mooie, maar onhaalbare dromen willen we vermijden. Overigens kan het wel zo zijn dat iemand voldoende capaciteiten heeft, maar gaandeweg ontdekt dat loondienst toch beter is voor hem of haar. Geen probleem: in dat geval is doorstroom naar regulier werk een evenzo gewenst resultaat.
Daarnaast zijn er mensen die bang zijn om hun recht op uitkering te verliezen als ze aan het werk gaan. Maar er zijn in Nederland goede beschermingsconstructies beschikbaar om het risico van verlies van een Wajong uitkering te ondervangen. Die constructies worden ook wel vangnetten genoemd. Tot tenminste 3 jaar na aanvang van de werkzaamheden kan een Wajong gerechtigde terugvallen op de oorspronkelijke status. Voor wie dan nog niet zeker is van zijn of haar eigen zaak, bestaat de mogelijkheid die periode met nog eens 3 jaar te verlengen en in bijzondere omstandigheden (progressieve ziekte bijvoorbeeld) kan die bescherming uitgebreid worden. Geen reden dus om jezelf een mooie kans te onthouden!! 
Ook werkgevers die iemand met een uitkering vanwege gedeeltelijke arbeids­ongeschiktheid in dienst nemen beschikken over zo’n vangnet: bij ziekte van deze medewerkers is de oude ziektewet nog van kracht en vergoedt UWV de loonkosten. Tel daar nog eens de verminderde premieafdracht over het salaris van de medewerker bij en je vraagt je af waarom werkgevers zo terughoudend zijn.

Eerste resultaten  
Het mag misschien gek klinken, maar de eerste resultaten zijn er al: Atrium heeft voor dit project haar “eigen” Wajong gerechtigde stagiaire Miranda Wiegers in dienst genomen, een ervaren re-integratiemedewerker met een sociaal-juridische achtergrond. Zij kan het project op veel manieren ondersteunen.
Innovatie staat in dit project hoog in het vaandel, eveneens creativiteit, toevallig de kernwoorden binnen de Europese Unie in dit jaar. De volgende oplossing is een mooi voorbeeld: Winnie Beenhakkers (cliënt van FIS) volgt een opleiding tot web designer bij Atrium. Zij zal in de vorm van een praktijkopdracht de website voor het ondernemersproject ontwerpen en onderhouden. Een betere showcase van haar kwaliteiten is nauwelijks denkbaar en de nieuwe ondernemers varen er wel bij.