Het in dienst nemen van een werknemer met een handicap of chronische ziekte: voordelen voor de werkgever.
Algemeen
Bent U werkgever, en zou U een werknemer met een beperking of chronische ziekte graag een kans willen geven binnen Uw bedrijf? Maar durft u dit niet in verband met risico’s als verhoogd ziekteverzuim en loondoorbetaling? Of u betwijfelt weet niet of de kandidaat het werk wel aankan?
Dan is het goed om te weten dat er een aantal belangrijke voordelen zijn voor de werkgever bij het aannemen van iemand met een beperking of chronische ziekte. En ook dat de huidige regelgeving een goede bescherming biedt tegen dergelijke risico’s. Het gaat hierbij om zowel algemene als uitkeringsspecifieke voordelen zoals bijvoorbeeld voor de Wa-jong. De mogelijkheden zijn:
Proefplaatsing
Wanneer U iemand met een handicap of chronische ziekte in dienst wilt nemen, maar er nog niet zeker van bent dat die persoon het werk aankan, kunt u gebruik maken van de proefplaatsing. Een proefplaatsing houdt in dat zowel de werkgever als de chronisch zieke of gehandicapte maximaal 3 maanden kunnen proberen of het werk verloopt zoals verwacht, zonder dat de werkgever loon hoeft te betalen. Wanneer het UWV een aanvraag van een proefplaatsing goedkeurt, wordt namelijk de uitkering doorbetaald. Het is echter wel de bedoeling dat de werkgever de intentie heeft om de werkzoekende na drie maanden daadwerkelijk in dienst te nemen, zodat de proefplaatsing als een “laatste testfase” fungeert. De werkzoekende moet dan een contract moet krijgen voor minimaal 6 maanden voor tenminste het aantal uren dat deze tijdens de proefplaatsing werkte. Dit legt U vast op het formulier Melding proefplaatsing. Dit formulier is te vinden op: www.uwv.nl/werkgevers/formulieren/formulieren/WW14002725.aspx.
De werkgever en kandidaat werknemer vullen het formulier samen in.
Loonkostensubsidie.
Wanneer U besluit een medewerker met een handicap of chronische ziekte in dienst te nemen, kunt U mogelijk loonkostensubsidie krijgen.
Hiervoor moet de werknemer aan een aantal voorwaarden voldoen, namelijk:
Hij/zij is herbeoordeeld voor de WAO/WAZ of Wa-jong uitkering, óf heeft al een WIA/WAO/WAZ of Wa-jong uitkering, óf hij/zij heeft al langer dan 1 jaar een volledige WW uitkering. Daarnaast gelden de volgende voorwaarden:
- De werknemer is jonger dan 50 jaar
- De werknemer vindt heel moeilijk werk
- De werknemer is na 1 Januari 2009 bij de werkgever in dienst gekomen
- De werknemer heeft niet eerder op proef gewerkt bij die werkgever in de voorgaande 6 maanden.
Bij een aanvraag loonkostensubsidie gelden voor de werkgever de volgende voorwaarden:
- de werkgever biedt een contract aan voor tenminste één jaar
- de werkgever is van plan dit contract met nog eens 6 maanden te verlengen
- de werkgever vraagt de subsidie aan binnen drie maanden nadat de werknemer in dienst is gekomen.
Deze subsidie bedraagt maximaal 50% van het wettelijk minimumloon voor de periode van maximaal 1 jaar. Loonkostensubsidie kan worden aangevraagd met het gelijknamige formulier: www.uwv.nl/werkgevers/formulieren/formulieren/WW14013450.aspx
Korting op de WIA/WAO/WW premie
Vaak kan de werkgever voor werknemers met een handicap of chronische ziekte korting aanvragen op de WIA/WAO en WW premie. Heeft de werknemer een Wa-jong uitkering, kan zelfs extra korting worden aangevraagd worden. Is de werknemer 50 jaar of ouder, kan mogelijk ook premiekorting op de werknemersverzekeringen worden aangevraagd. Verdere informatie over de premiekorting is te vinden op www.belastingdienst.nl, Zelf contact opnemen met de belastingdienst kan natuurlijk ook.
Subsidie voor aanpassingen aan de werkplek Wanneer de werkgever voor een werknemer met een handicap of chronische ziekte extra kosten maakt om het werken voor de werknemer überhaupt mogelijk te maken, dan kan de werkgever daarvoor subsidie krijgen. Dit kan bijvoorbeeld voor de aanpassing van het gebouw (ingang, toilet, lift). Ook kan de werkgever subsidie krijgen voor de aanschaf van zogenaamde “niet meeneembare aanpassingen” als desktops, bureaus enz. Deze subsidie kan worden aangevraagd als de werknemer een contract van minimaal 6 maanden heeft. Voorzieningen vraagt u aan met de Aanvraag subsidie voorziening werkgever: www.uwv.nl/werkgevers/formulieren/formulieren/IR14002735.aspx
Loondispensatie
Wanneer een werknemer aantoonbaar als gevolg van zijn ziekte of handicap minder presteert dan de andere werknemers, dan kan loondispensatie worden aangevraagd. Loondispensatie wil zeggen dat U als werkgever het recht krijgt deze werknemer minder dan het minimumloon te betalen. Deze loondispensatie kan worden aangevraagd voor werknemers jonger dan 18 jaar en voor Wa-jongers. In eerste instantie duurt een loondispensatie minimaal 6 maanden en maximaal 5 jaar. Maar indien nodig kan deze verlengd worden. Voordat een bedrijf loondispensatie krijgt, bepaalt een arbeidsdeskundige van het UWV of de werknemer inderdaad minder presteert. De werkgever ontvangt bericht van UWV over hoeveel procent van het minimumloon de werkgever moet betalen. Het formulier vindt u hier: www.uwv.nl/werkgevers/formulieren/formulieren/AG14001560.aspx
Ziektewet uitkering eerste 5 jaar door UWV betaalt Werknemers met een chronische ziekte of handicap zijn niet per definitie vaker ziek dan werknemers zonder een ziekte of handicap. Bij iemand die geen chronische ziekte of handicap heeft, moet de werkgever bij ziekte maximaal 2 jaar het loon doorbetalen. Voor een werknemer met chronische ziekte of handicap geldt dit niet! In dat geval kan de werknemer ziektewet uitkering krijgen, die de werkgever met het loon mag verrekenen. Dit is van toepassing wanneer de werknemer, voordat hij in dienst kwam, een WIA of een Wa-jong uitkering had. Het maakt hierbij niet uit met welke ziekte de werknemer uitvalt. Dit hoeft dus niets te maken te hebben met de oorspronkelijke klachten van de werknemer. Hoe hoog de ziektewet uitkering is die UWV betaalt, hangt af van hoeveel de werkgever de zieke werknemer zou moeten betalen. Dit is in het eerste jaar maximaal 100% van het dagloon, en in het tweede jaar maximaal 70% van het dagloon.
Wanneer een werkgever iemand in dienst neemt die een Wa-jong uitkering heeft, of ooit heeft gehad, dan krijgt deze persoon ook na de vaste termijn van vijf jaar een ziektewet uitkering als deze werknemer ziek wordt.
Wanneer een werknemer ziek wordt, moet de werkgever dit uiterlijk de vierde ziektedag melden bij UWV. Dit kan digitaal via het werkgevers deel op de website van UWV, of met behulp van het formulier Ziekteaangifte dat te vinden is op diezelfde UWV website.
Wanneer de werknemer weer beter is, of weer gedeeltelijk aan het werk gaat, moet de werkgever dit binnen twee dagen melden bij UWV. Dit kan digitaal, net als de ziekmelding, of met behulp van het formulier Melding van gedeeltelijke werkhervatting of het formulier Melding volledig herstel die beide op de UWV site te vinden zijn.
Geen hogere WIA premie Wanneer een werknemer na een ziekteperiode uiteindelijk een WIA uitkering krijgt, en de werkgever voor deze werknemer een ziektewetuitkering ontving, dan telt deze nieuwe WIA uitkering niet mee voor de gedifferentieerde WIA premie van de werkgever. Meer informatie hierover is te vinden op de site van de belastingdienst.
Specifieke regelingen voor de Wa-jong
Naast deze algemene voordelen voor de werkgever bij het in dienst nemen van een werknemer met een chronische ziekte of handicap, kent de Wa-jong nog een aantal specifieke regelingen die ook interessant kunnen zijn voor de werkgever. Het gaat hierbij dan om zogenaamde voorzieningen die noodzakelijk kunnen zijn om de Wajonger überhaupt in staat te stellen om te kunnen werken.
Deze voorzieningen worden in vier categorieën ondergebracht:
a) Voorzieningen voor begeleiding door een jobcoach bij het zoeken naar werk.
Een jobcoach helpt de wajonger bij het zoeken naar werk. En wanneer er geschikt werk gevonden is, dan zal de jobcoach deze wajonger zolang begeleiden totdat de wajonger het werk volledig zelfstandig kan uitvoeren.
Deze jobcoaching kan worden aangevraagd via het formulier Aanvraag jobcoach Wa-jong op de UWV site
b) Voorzieningen voor hulp bij het werk
Voorbeelden van voorzieningen voor hulp bij het werk zijn bijvoorbeeld een doventolk of een buddy voor iemand die motorisch gehandicapt is.
Deze voorzieningen kunnen worden aangevraagd via het formulier Aanvraag voorzieningen Wa-jong op de UWV site.
c) Voorzieningen voor hulpmiddelen
Voorbeelden van hulpmiddelen zijn bijvoorbeeld een aangepaste bureaustoel, een aangepaste laptop of andere aanpassingen op de werkplek.
Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen zogenaamde meeneembare voorzieningen (zaken die de wajonger mee kan nemen naar een andere werkgever, bijvoorbeeld een aangepaste laptop) en niet meeneembare voorzieningen (bijvoorbeeld de aanpassing van een toilet op de werkplek) Vergoedingen voor meeneembare voorzieningen worden uitbetaald aan de Wajonger of diens ouders/verzorgers. Vergoedingen voor niet meeneembare voorzieningen worden uitbetaald aan de werkgever. Hulpmiddelen kunnen worden aangevraagd met behulp van het formulier Aanvraag hulpmiddelen op de UWV site.
d) Vervoersvoorzieningen Wanneer een Wajonger een betaalde baan heeft gevonden, krijgt hij/zij de normale vervoerskosten vergoed van de werkgever, de extra kosten die noodzakelijk zijn voor het vervoer van de Wajonger worden vergoed door het UWV. Wanneer het niet mogelijk is voor de Wajonger om met eigen vervoer of met het openbaar vervoer naar het werk te komen, dan wordt onder bepaalde voorwaarden het vervoer bekostigd. Daarbij is het jaarinkomen aan een maximum gebonden; dit bedrag jaarlijks wordt aangepast. Het actuele bedrag vindt u op de website van UWV, samen met het formulier Aanvraag vergoeding vervoer Wa-jong.
Neem voor meer informatie contact vrijblijvend met ons op:
Tel. 046-4106374, info@atriumbv.nl